如何理解挖机老板与驾驶员的关系？到底是谁养活了谁？

挖机老板与挖机司机发生矛盾

你支持谁的观点？

一个挖机老板说，最近跑工程压力比较大，前几天天晚上又接到了工地的投诉，他手底下的一位挖机驾驶员不听从工地的安排，还和工地负责人对着干。这个挖机司机干活一直不错，也从来没出过问题，挖机老板觉得他这么做也肯定有自己的道理。所以，老板一个人默默的忍受了指责，事后也没有和驾驶员提起。但是昨天，他看到那位驾驶员在工地上翘着二郎腿休息，突然就怒了：

“你就不能体谅我一下？拿着我的钱，当大爷一样伺候着，还不好好干活，上班懒懒散散的。上次工程款没结清，是我借的钱发的工资，养着你不是白养的，能干就干，不能干就滚蛋！”

而挖机司机当时却是一头雾水，莫名其妙啥也没干就被骂了一顿，心里也是气愤难抑。

“你要我8点上班，我做到了而且活干的不赖；上次工资晚发十天半个月，我也没说什么。别老跟我说工程没有结款，那是你的事情，再遭难你自己跟你老婆抱怨说去，别跟我说。活是我干的，钱也是我给你赚回来的，明明你才是我养的。”

昨天晚上，驾驶员发短信提出了辞职...

挖机老板现在很纠结，一方面他确实感觉自己昨天有点过激这位确实师傅一直干活方面都不错；一方面又不知道如何开口挽留这位挖机师傅。

很多挖机老板认为：“我是老板，驾驶员是给我打工，是我在拿钱在养活大家。我让你干嘛，你就得干嘛。”
这种想法其实很可怕的！表面上看去，确实就是员工干活，老板付工资，老板养活员工。 
但这个结论成立是有前提的：那就是驾驶员什么都不做，老板单纯的做慈善给钱，才有资格说这样的话。 事实上，老板与驾驶员之间是应该是一种交易关系，没有谁养活谁的问题。

这样的思维方式，很容易把挖机老板和驾驶员放上了对立面，让老板跟驾驶员成了天然的敌人。这样的关系是不可取的！
挖机老板与挖机司机该如何沟通？

首先，老板和驾驶员本身的利益就是统一的，二者的目的都是为了赚钱。唯一冲突的地方在于，驾驶员的工资由老板支付的，这也就意味着驾驶员到手的钱越多，老板赚的救越少。
但是如果我们跳出来这种思维，把这块利益的饼再画的大一点，如果驾驶员提高效率

老板也可以接更多的工程，赚更多的钱，老板对于这个能带来极大价值的驾驶员也会给予重视，为了留住驾驶员，会拿出更多的钱，这样，驾驶员和老板的利益都得到了提高，这才是双赢的合作。


老板要学会尊重、信任司机

但这中间还有一个很重要的问题：怎样才能提高驾驶员的技术呢？如果老板只是一味要求驾驶员去提高去学习，驾驶员很可能不去执行。因为这是老板要求做的，而非出于驾驶员自己的意愿，所以老板要信任与尊重员工对驾驶员加以尊重，经常实施一些精神上和物质上的双重鼓励，才能建立起一种朝着共同目标努力的合作关系。

有了信任、肯定、尊重，激励才容易调动起驾驶员的积极性，更容易形成双赢的局面。